校属各单位(部门):
根据《广州城建职业学院紧缺人才专业认定与紧缺人才津贴发放办法(试行)》（广州城建人〔2024〕28号，以下简称《办法》）相关规定，为做好2026-2027学年第一学期紧缺人才津贴发放工作，现就有关事项通知如下：
一、报送对象范围
归属《关于公布2026-2027学年紧缺人才专业认定结果的通知》（广州城建人〔2026〕9号）公布的紧缺人才专业且满足以下条件的专业教师：
1.具有良好的思想政治素质和师德素养，为人师表，关爱学生，教学质量考核合格及以上。
2.符合专任教师任职资格，持有高校教师资格证(新入职教师两年内不作要求)，且在学校购买社保。
3.能够完成额定教学工作量(含岗位课时补贴，不含其它非常规教学工作量)，且讲授专业主干课程的工作量周课时不少于8课时，专业主干课程以专业人才培养方案所列专业技能课程(不含专业基础课程及毕业实践综合项目、岗位实习)为准。
二、工作流程
（一）二级学院初步拟定名单：请各二级学院对照《办法》的有关条件要求，初步拟定紧缺人才专业教师名单，并填报《**学院2026-2027学年第一学期紧缺人才专业教师情况表》（附件1）以及涉及教师的《2026-2027学年第一学期教学工作量明细表》（模板见附件2）。经学院院长签字确认后，于9月28日前报送至教务处陈诗静老师处（需提交签字纸质版和电子版）。提交材料时，附带人培进程表作为佐证（涉及课程用红色标记）。
（二）教务处审核：教务处审核二级学院报送紧缺人才专业教师教学质量考核和工作量是否符合《办法》的有关要求，并于10月9日前将审核意见及相关表格纸质版、电子版一并提交至人事处杨少梨老师处。
（三）人事处复核、审批：人事处复核紧缺人才专业教师资格条件，根据教师职称、专业类型等拟定津贴标准，经校领导审批后发放紧缺人才津贴。
三、其他事项
（一）学期中间调整：因人员异动或教学任务调整需新增或调减紧缺人才专业教师名单的，学院须及时提交附件1（备注列说明新增或调减、具体原因等）和附件2，经教务处审核后交至人事处，审批通过后方予以调整发放津贴。因学院不及时报送导致教师未能按时享受津贴或多发津贴的，由学院承担相应责任。
（二）常态报送：紧缺人才专业教师认定工作纳入常态化管理，各二级学院应于每学期开学后一个月内按《办法》有关要求将紧缺人才专业教师名单和相关材料提交审批，人事处将不再发布相关工作通知。
联系人：教务处陈老师、人事处杨老师
附件：
1.**学院2026-2027学年第一学期紧缺人才专业教师情况表
2.2026-2027学年第一学期工作量教学工作量明细表（模版）
人事处
2026年9月8日
