各二级学院：
为进一步加强青年教师的培养，充分发挥优秀教师的示范和传帮带作用，全面提升青年教师的教学、科研和社会服务能力，提高青年教师业务水平，加快教科研人才队伍梯队建设，根据《广州城建职业学院青年教师导师制实施办法(试行)》（附件1）要求，现就做好2025年青年教师导师聘任工作有关事项通知如下：
一、导师选聘基本条件
1.师德良好，教书育人成绩突出，能较好履行本实施办法规定的导师职责；
2.从事高校教学工作3年以上，原则上应具有副高以上专业技术职务，或是具有中级职称、年度考核优秀、曾获得校级以上教学能力比赛奖项的教师；指导承担实践课程教师的导师应同时具有相关专业“双师”资格或3年以上行业实践经历；
3.有扎实的专业基础和较强的教学科研与社会服务能力。
二、导师的职责、管理
详见附件1。
三、导师的考核
1.每学期由二级学院负责对导师进行考核，考核内容包括培养计划制定情况、培养计划实施情况、指导效果等，考核结果为合格与不合格。
2.学期结束二级学院将考核过程材料及结果报人事处(教师发展中心),人事处(教师发展中心)对二级学院的考核过程及结果进行核查。
3.对担任青年教师导师经考核合格，按每周1课时计发指导工作量补贴，计算周为1-18周。指导效果不合格的，终止指导关系，并重新更换导师。学校聘用的高层次人才承担青年教师指导任务，如属聘期任务的，不重复发放指导补贴。
4.指导青年教师经历作为申报高一级专业技术职务的育人经历条件。
四、选聘程序
1.9月2日前符合导师任职条件的教师填写《青年教师导师申报表》(附件2)并将电子版、纸质版交至二级学院审核。
2.二级学院审核后9月4日前将《青年教师导师申报表》(附件2)以及《青年教师导师申报审核情况汇总表》（附件3）加盖公章后提交至人事处(教师发展中心)，电子版同步发送到邮箱。
3.人事处(教师发展中心)审查申报材料，报分管校领导批准后，公布导师名单，颁发聘书，聘期3年，纳入导师库管理。
附件：
1.广州城建职业学院青年教师导师制实施办法(试行)
2.青年教师导师申报表
3.青年教师导师申报审核情况汇总表
联系人：张志宏，办公室：行政楼309室
人事处（教师发展中心）
2025年9月1日
